ok6521062

人是社会的主题，如果地球上没有人类的存在，不知是什么情景，但就是我们人类，由于进化和生存的需求，所以无论在什么场合和角落，都存在人吃人的自然淘汰，说好听的就是优胜劣汰，当然所有的这一切，都是符合自然法则的，尤其是优胜劣汰？如果这些东东在什么时候都是公平，公正竞选的，我对此是一百个支持，但就是有一些人士却打着这面旗子的口号，大讲特讲什么民主，而私底下却大搞不正之风，有的甚至把它拿来作为敛财的工具，比如说，一旦什么头头新上任，过不了多长时间，就会对外宣传，要对人事进行调整，理由是，前任的管理模式和用人之道怎么怎么了？现在社会的形式和风气又怎么怎么了？改革也是势在必行了，如不改革，我们的工作和生活又会怎么怎么了？而且话里还有话？不换思想就换。

其实对于一个成年人来讲，一个单位的主管换了，甚至是调走和退休了，新来的领导肯定会对人事调整，做的好呢，会以工作为重，方式也是人性化的，但真正的目的就是憨人也认得，一是对单位核心利益和人事的掌控，二是树立自己的权威，三是排除前任留下的各种阴影和模式。做的不好的，就是应了那句老话，一人得道，鸡犬升天，还有就是明明是变相敛财，却还打着民主的旗号，而且是光打雷，不下雨，为什么会是光打雷不下雨呢？因为在等待送礼的人群，为什么得道风声，没有人里脊实施呢？因为人们在揣测新领导的胃口和心态，尤其是一些科级领导，也在盘算是否还干一届呢？还是立马走人的主意，所以时间上都会有冲突的，而我们的大领导就是大领导，的确是大智如愚的，却会平静的等待，有时当然也会对人对事敲敲边鼓，打打招呼，甚至会对人对事在列会上谈谈感想，就这样一直等到自己的目的达到，甚至是该送的也送到了，不该送的也来了，再拖一两个月，人事变动就会出台了，内容吗，都是千篇不离的，位置和帽子该是谁的，还是谁的，只不过有时会相互调整一下。至于新人和新面孔肯定会有的，至于是怎么产生的，那就真的要问上帝了

人事变动 也是当今社会的一种现象，也就是人事调整。不过，每个单位所处的情况不同，也不会是一样的。

我为伊狂好

其实现在好多的单位都是这样，明明是变相敛财，却还打着民主的旗号，自欺欺人。

9TONY9

这个是很正常的，要学会去接受